Lavoriamo con Beaconforce, lavoriamo felici.

Lavorare felici è il risultato ed il punto di partenza di un lavoro performante e basato sul giusto equilibrio tra obiettivi, aspirazioni e crescita delle capacità. Un traguardo verso il quale il Gruppo Autotorino vuole accompagnare tutta la sua Grande Squadra di Collaboratori, ed in questo cammino ha scelto uno strumento innovativo: Beaconforce.

 

Una Startup che valorizza le potenzialità dei Collaboratori

beaconforceBeaconforce, startup nata a San Francisco ma con cuore (e menti) italiane, ha un obiettivo ambizioso: rendere gli ambienti di lavoro stimolanti, coinvolgenti, sfidanti. Un’atmosfera che già si respira in Autotorino, cui ora si vuole aggiungere una nota in più, avvalendosi delle potenzialità di Beaconforce, in cui si è trovato uno strumento e dei partner in grado di accompagnare lo spirito di squadra del Gruppo lungo un percorso strutturato e virtuoso.

L’app Beaconforce nasce ufficialmente a gennaio 2017, dopo oltre due anni di ricerca e sviluppo del prodotto. In pochi mesi, si guadagna la partecipazione alle più importanti conferenze tech al mondo (Web Summit, South Summit, TechCrunch) e conquista clienti importanti, tra i quali PwC, IKEA, Kaspersky. Oggi conta un team di 25 persone dedicate al suo sviluppo e oltre 4500 utenti, cui nell’estate del 2018 si sono uniti gli oltre 1100 collaboratori del Gruppo Autotorino.

Come funziona Beaconforce

Il percorso di Beaconforce agisce su tre fasi:

1) Ascolto: gli utenti scaricano un’app sui propri smartphone e rispondono ogni giorno a due domande, sempre diverse, a risposta multipla. La risposta è anonima e l’utilizzo è volontario.

2) Analisi: i manager hanno accesso alla dashboard e può individuare le aree di intervento più urgenti per migliorare la motivazione di singole persone e interi team.

3) Azione: vengono suggerite al manager raccomandazioni, micro-azioni che lo guidano verso la miglior gestione della guida del proprio team

Prendendo spunto da game design, neuroscienze e psicologia cognitiva, Beaconforce ha creato una  formula che rende le persone intrinsecamente motivate, chiamate i 7 Pillar:

  • Obiettivi chiari
  • Feedback continuo
  • Interazione sociale
  • Sfide bilanciate
  • Senso di miglioramento
  • Predisposizione all’errore
  • Sensazione di controllo

Quando questi sette aspetti sono presenti e percepiti, le persone si sentono felici e soddisfatte del proprio lavoro. E la calorosa accoglienza del progetto, con un elevato tasso di adozione, dimostra quanto alle persone di Autotorino stia a cuore contribuire ad un percorso comune di crescita: migliorare divertendosi, un connubio davvero ideale.

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One Response to “Lavoriamo con Beaconforce, lavoriamo felici.”

  1. Giorgio Scamuzzi ha detto:

    Ottimo!

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